Wat is uw stijl van leidinggeven? Behalve de persoonlijkheidskenmerken van de leidinggevende zijn ook die van zijn medewerkers bepalend. Daarnaast is de situatie bepalend.

Wij vragen u onderstaande 5 vragen te beantwoorden met de schaal van 1 tot en met 5
1 = Dit is nagenoeg nooit waar voor ons team
2 = Dit is zelden waar voor ons team
3 = Dit is soms waar voor ons team
4 = Dit is vaak waar voor ons team
5 = Dit is nagenoeg altijd waar voor ons team
0 of 15 Vragen completed
Vragen:
Je hebt de toets/opdracht al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Toets/Opdracht is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de toets/opdracht te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
0 of 15 Vragen answered correctly
Uw tijd:
De tijd is verstreken
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Behaalde punt(en): 0 of 0, (0)
0 verslag(en) in afwachting (mogelijke punt(en): 0)
Dit is de uitslag van de toets “Gedeeld leiderschap”.
(Noteer deze op het werkdocument dat u heeft kunnen afdrukken. U gebruikt dit in het vervolg)
De volgende verdeling kan als leidraad worden gebruikt:
Score 5 tot 15 = Kritisch
Dit is een lage score. Onmiddellijke actie is noodzakelijk. Maak een actieplan voor verbetering.
Score 15 tot 20 = Verbeteren
Verbetering is mogelijk. Verbeteracties plannen.
Score 20 tot 25 = Goede score
Verbeteracties zijn niet direct nodig. Wel aandacht aan blijven besteden. Geen onmiddellijke actie.
Teamleden steunen de leiderschap van een collega-teamlid.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleiderschap wordt gedeeld onder de teamleden.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden hebben de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om de groep vooruit te helpen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden moedigen elkaar aan om leiding te nemen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden accepteren elkaars leiderschapstijl.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden steunen de leiderschap van een collega-teamlid.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleiderschap wordt gedeeld onder de teamleden.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden hebben de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om de groep vooruit te helpen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden moedigen elkaar aan om leiding te nemen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden accepteren elkaars leiderschapstijl.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden steunen de leiderschap van een collega-teamlid.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleiderschap wordt gedeeld onder de teamleden.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden hebben de verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om de groep vooruit te helpen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden moedigen elkaar aan om leiding te nemen.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar
Teamleden accepteren elkaars leiderschapstijl.
Nooit waar Nagenoeg altijd waar