Er zijn verschillende manieren waarmee u groepsprocessen en de fasering kunt beschrijven.
Bekend is het model van Tuckman dat 5 fases benoemt:

Forming:
mensen in een groep nemen een afwachtende, verkennende houding aan

Storming:
er wordt een positie ingenomen, dit kan discussies opleveren

Norming:
expliciete of impliciete regels worden vastgesteld binnen de groep

Performing:
er ontstaat een gemeenschappelijk doel

Adjourning;
het proces wordt afgesloten, de groep valt weer uiteen